interview-4835116_1920.jpg

Lad Jobing stå for din rekruttering og slip for den lange proces!

keyboard-417090_1920.jpg
Rekrutteringsprocessen hos Jobing er inddelt i 4 faser.

Step 1. Forarbejdet

- Job- og kandidatprofil
- Udarbejder jobannonce
- Medievalg og indrykning i medier

Step 2. Kandidatsøgning

- Søgning i Jobing's egen database, i vores netværk og udvalgte medier
f.eks. Jobnet, Jobindex, LinkedIn, Facebook
- Modtager og besvare ansøgninger
- Første udvælgelse og telefoninterview

Step 3. Udvælgelse

- Forhånds screener, rangerer og udvælger
- Indkalder til samtale
- Afholder første samtale
- Kvalitets sikre kandidater (referencer, test/DISC, straffeattest mv.)

Step 4. Præsentation & Opfølgning

- 2-5 kandidater præsenteres og du vælger, hvilke der går videre til endelige samtaler.
- Jobing laver opfølgning efter 2-4 måneders ansættelse

Kvalitet er nøgleordet, når Jobing foretager rekrutterings opgaver!

Det vigtigste for Jobing er, at vi kan stå inde for de kandidater, vi sender videre til dig.

Så grundighed og kvalitetssikring er blandt hovedelementerne i rekrutteringsprocessen hos Jobing.


Hvad koster Rekruttering med Jobing ApS?

 

Prisen for en rekruttering afhænger af, hvilken kandidatprofil du søger og hvor mange rekrutteringer du skal bruge per år.
Men det er helt sikkert, at du kun betaler, hvis du ansætter en af vores kandidater.
Så hvis ikke Jobing ApS finder en kandidat du ansætter, er det
selvfølgelig gratis for dig.

- Men for at svare mere konkret på dit spørgsmål:
Jobing har en prisberegner, så du nemt kan udregne prisen for rekrutteringer – Find prisberegneren her.


Hvordan gør Jobing i en rekrutteringsproces?

- Se rekrutteringsproces her